试用期教师寒暑假有工资吗

试用期教师寒暑假通常有工资，具体依合同约定及法规而定。从法律角度分析，试用期是劳动合同期限的一部分，教师寒暑假期间虽未实际授课，但仍是学校教职工的一部分，且寒暑假是教育行业的特殊休假制度，不应影响教师的基本工资权益。除非合同中明确约定试用期教师寒暑假无工资，否则应视为有工资。若学校未支付，则可能构成拖欠工资。问题严重表现为：学校明确拒绝支付或长期拖欠，此时应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理试用期教师寒暑假工资问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。协商是首选，双方可依据合同条款及法律规定进行谈判。若协商无果，教师可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。若仲裁结果仍不满意，教师可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择时，应考虑效率、成本及风险。协商成本最低，但可能效果有限；劳动仲裁较为专业，效率较高；诉讼则更为正式，但成本及时间成本较高。
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从法律角度，针对试用期教师寒暑假工资问题，具体操作如下：1. 查阅合同条款：明确合同中是否有关于寒暑假工资的约定，若无，则依据法律规定。2. 与学校协商：提出工资支付要求，并说明法律依据，尝试达成和解。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据（如合同、工资单等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可依法向法院提起诉讼，要求学校支付工资及可能的经济补偿。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。