没毕业大学生入职公司，会不会影响应届生身份?

未毕业大学生入职公司，一般不会直接影响应届生身份。从法律角度看，应届生身份通常与学籍状态及毕业时间相关，入职公司更多是劳动关系的确立，不改变学籍状态。但若公司缴纳社保，可能影响部分以未缴纳社保为认定标准的应届生政策。当发现社保记录与应届生身份认定冲突时，问题就比较严重了，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理未毕业大学生入职与应届生身份关系的问题，常见方式有：一是了解公司政策，确认是否接受未毕业学生实习或兼职；二是明确劳动合同内容，避免条款与应届生身份冲突；三是关注社保缴纳情况，确保不影响应届生身份认定。选择时，应综合考虑个人职业规划、公司规定及法律规定，做出最适合自己的决定。
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从法律角度，针对不同情况，处理未毕业大学生入职与应届生身份关系问题的具体操作如下：
1. 若公司允许未毕业学生实习，应签订实习协议而非劳动合同，避免影响应届生身份。
2. 若需签订劳动合同，应明确合同内容中不涉及影响应届生身份的条款，如社保缴纳等。
3. 若已缴纳社保，但希望保留应届生身份，应咨询相关部门或专业人士，了解是否有补救措施，如申请社保退缴等。
4. 在整个过程中，保持与公司人力资源部门的沟通，确保双方对政策理解一致，避免后续纠纷。