工伤辞职补助金怎么办

工伤辞职补助金的计算依据工伤保险条例执行，职工因工致残并鉴定为七至十级伤残的，在主动辞职后仍可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果工伤认定已成立且伤残等级为七至十级，辞职后可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部工伤待遇支付责任；如辞职非本人自愿（如被胁迫、单位诱导等），则可能影响补助金的发放标准，需结合具体情况主张权益；若未完成工伤认定或伤残等级鉴定，将无法确定补助金标准，需先行完成相关程序。
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工伤辞职补助金的法律依据主要来自《工伤保险条例》第三十七条的规定，明确了七至十级伤残职工在主动辞职后仍可享受相关补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”该条文明确指出，即使职工主动辞职，只要工伤认定成立且伤残等级为七至十级，依然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。补助金标准由省级政府具体规定，通常与职工工资、伤残等级及当地经济水平相关。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用应由用人单位自行承担。因此，职工在辞职后如符合上述条件，应依法主张相关补助金权利。
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处理工伤辞职补助金问题时，建议采取以下行动以保障自身合法权益。1、完成工伤认定和伤残等级鉴定：这是申请补助金的前提条件，需由用人单位或个人在事故发生后一年内向人社部门提出申请。2、保留完整证据材料：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单、社保缴纳记录及辞职申请等，以便后续申请或维权使用。3、向社保经办机构或用人单位提出申请：根据鉴定结果，准备相关材料向工伤保险基金或用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。4、必要时寻求专业法律帮助：如遇用人单位拒绝支付或拖延支付，可咨询律师，通过劳动仲裁或诉讼方式维权。选择解决方案时应重点考虑：是否完成工伤认定和伤残等级鉴定、是否保留有效证据、以及用人单位是否依法参保。如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便获得针对性法律支持。
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工伤辞职补助金的处理过程中，存在以下法律风险点，需特别注意。1、未及时申请工伤认定：例如，某职工在工作中受伤后未及时申报，超过一年后才提出申请，导致工伤认定被拒，无法享受补助金。2、缺乏伤残等级鉴定：如某员工虽已认定为工伤，但未进行伤残等级鉴定，最终无法确定补助金标准，导致待遇无法发放。3、辞职非本人真实意愿但未保留证据：例如，用人单位诱导员工辞职，员工未保留相关证据，后期主张补助金时被认定为自愿离职，影响待遇金额。以上情况均可能导致职工无法获得应得的工伤补助金，建议及时采取法律手段维权。