进一步想问：月薪5000元，生育津贴应该如何计算？从法律角度看，生育津贴一般按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若月薪5000元为职工个人工资，且该工资水平低于单位平均工资，则生育津贴按单位平均工资计算；若高于，实际工资与津贴的差额由单位补足。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位平均工资也为5000元，则生育津贴即为5000元月；若单位平均工资高于5000元，如6000元，则生育津贴按6000元月支付，单位需补足差额1000元；若低于5000元，如4500元，则生育津贴为4500元月，职工工资超出部分由单位正常支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能直接按5000元发放。生育津贴的发放标准依据单位上年度职工月平均工资。在不同情况下，若单位平均工资与5000元有差异，需按单位平均工资标准发放生育津贴，差额部分由单位补足或职工自行承担。选择处理方式时，应依据法律规定和单位实际情况进行。
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