公司对员工罚款限额为员工工资的20%，且不得低于最低工资标准。依据《工资支付暂行规定》，若罚款导致工资低于最低工资，则按最低工资支付。无权无故罚款，仅在造成直接经济损失时可要求赔偿。超出限额或无故罚款，员工可依法维权，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司拖欠工资，常见方式有：协商、投诉、劳动仲裁、诉讼。首先应与单位协商补发；协商无果则向劳动局投诉或提起劳动仲裁；数额较大时，可考虑诉讼解决。选择时需考量效率与成本，诉讼虽有效但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对拖欠工资，处理方式如下：1.确认劳动关系，如工资单等证明；2.协商补发，不成则；3.向劳动局投诉或劳动仲裁委提起仲裁；4.数额大时，请律师诉讼，通过法律途径追回。
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