端午节开会需考虑法律规定及员工感受。从法律角度看，端午节虽非全民法定假日，但如学校安排工作未遵循劳动法规定，可能违法。若开会占用休息时间且未给补偿，问题较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于端午节学校开会的问题，常见的处理方式有：一是确保开会不违反劳动法规定，如给予加班补偿；二是提前通知并征得员工同意；三是选择非工作时间开会。选择时，应权衡学校需求与员工权益，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，端午节学校开会问题在不同情况下的处理方式如下：1.若端午节非工作日，学校强制开会且未给补偿，属违法行为。员工可拒绝参加，并向劳动监察部门举报。2.若学校提前通知并征得员工同意，或在开会后给予合理补偿，则符合法律规定。员工应积极配合学校安排。3.若端午节为工作日，学校正常开会，则无需特殊处理。但学校应关注员工情绪，确保会议氛围和谐。4.在特殊情况下，如紧急事务需处理，学校可临时召开会议，但应确保通知到位并给予必要补偿。
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