工伤10级离职5年后，仍可获得一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》，工伤职工离职时单位应支付一次性伤残就业补助金。若未支付，可依法向原单位主张，否则将影响工伤职工的合法权益，如经济补偿缺失。
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若原单位未支付，可选择协商、调解或仲裁等方式解决。建议先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径维护权益。
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具体操作：1. 首先确认原单位是否已支付一次性伤残就业补助金；2. 若未支付，与单位沟通协商，要求支付；3. 协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供工伤认定及伤残等级证明；4. 仲裁裁决后，单位仍不支付，可申请法院强制执行。
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