5年未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签书面合同，应支付二倍工资。长期不签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫5年未签劳动合同，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫5年未签劳动合同，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求补签合同并支付赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿并确认劳动关系。
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