旷工将按相关规定处理，严重者或面临解雇。《劳动法》等规定，旷工属严重违纪，单位有权依规处理，如累计旷工达一定天数，可解除劳动合同，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理方式多样，需依情况而定。常见有警告、罚款、扣工资、解雇等。具体选择应视旷工次数、原因及单位规定，轻微者可警告罚款，严重者或需解雇处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况而定。1. 初次旷工，一般给予警告，并扣除当日工资；2. 多次旷工，除扣工资外，可能面临罚款或纪律处分；3. 旷工严重，如连续多日或累计达一定次数，单位可依《劳动法》解雇；4. 特殊情况需考虑员工解释，合理则可从轻处理。
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