公司制度是否合法需具体判断，合法制度需经合法程序制定。公司制度如果经过了合法程序制定，并公布，则合法。《劳动合同法》等规定了制度制定的要求，制度若非常苛刻，可能损害员工权益，则不合法。不及时处理不合法的制度，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司制度是否合法问题：1. 若制度严苛不合法，可提议修改或废除。2. 若制度合法但员工有疑虑，可详细解释制度依据。3. 若无法确定合法性，建议咨询询专业律师进行审查。具体操作如下： - 对于严苛不合法的制度，可与人力资源沟通，提议按法律规定修改或废除。 - 对于合法但有疑虑的制度，可为员工详细解释《劳动合同法》等法律依据，消除员工顾虑。 - 若无法确定制度是否合法，为规避风险，建议直接咨询专业律师进行全面审查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司制度问题常见处理方式是咨询律师或审查制度。面对公司制度是否合法的疑问，您可以通过咨询专业律师或内部审查来确认。若制度内容复杂，建议详细咨询律师；若只是简单疑问，可内部先审查制度。及时处理可避免潜在的法律风险，保障公司运营合规。
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