暑假工作了几天，但是他们说要工作一个月才能拿到工资

在你去劳动监察部门举报时，为了支持你的主张，你可能需要提供与雇主之间的沟通记录，如短信、邮件或录音，证明你工作了但未获得应得工资。同时，如果有同事或见证人能证明你的工作情况，他们的证言也将是重要的证据。此外，根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。因此，你也可以请求劳动监察部门要求雇主提供相关证据。
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从法律角度看，雇主以工作不满一个月为由不发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要你提供了劳动，无论工作时间长短，雇主都应支付相应的工资。因此，雇主不能以此为由拒绝支付你的工资。
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如果你选择向法院起诉，首先需要准备起诉状和相关证据，然后向法院递交。法院在收到起诉后，会进行审查，如果符合立案条件，会通知你缴纳诉讼费并正式立案。之后，法院会安排庭审，你需要在庭审中陈述事实、提供证据并接受对方质证。最后，法院会根据事实和法律规定作出判决。如果判决你胜诉，但对方仍不履行，你可以申请强制执行。