分公司解散了，其他同事都协商拿到赔偿。我因工伤公司不予谈?

针对您因工伤公司不予协商赔偿的情况，根据《劳动法》第七十九条的规定，您有权在协商不成的情况下直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，如果公司拒绝与您就工伤赔偿进行协商，您无需再等待或尝试进一步协商，而是可以直接采取法律手段，通过仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，《工伤保险条例》第五十四条也为您提供了法律依据，确保您在工伤待遇方面的争议能够按照劳动争议的有关规定得到妥善处理。
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除了直接申请仲裁，您还可以选择以下途径解决工伤赔偿争议：1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解，这是一种较为温和且成本较低的解决方式；2. 若调解不成或您不希望进行调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 在仲裁过程中或仲裁裁决后，若您对结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
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从法律角度看，准备工伤赔偿争议的相关材料时，您应确保以下几点：1. 收集并保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等；2. 准备一份详细的赔偿清单，列明您所主张的赔偿项目及金额；3. 准备好您的身份证明、劳动合同等个人基本信息材料；4. 若有必要，还可以咨询专业律师，以确保您的材料齐全且符合法律要求。