公司新址装修后甲醛味重，公司建议自行离职合

2025-05-17

公司建议孕妇自行离职不合理。依据《劳动法》，孕妇有权休产假，公司不得辞退。《劳动法》规定，孕期及哺乳期员工受保护，若被辞退可提起劳动仲裁，要求经济补偿。不及时处理可能导致孕妇权益受损，影响恶劣。
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公司做法不合理。孕妇应：1.明确告知公司要休产假，拒绝自行离职；2.若公司坚持，收集证据，如装修报告、请假记录等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司履行《劳动法》规定，保障孕妇权益；4.如仲裁无果，可寻求法律援助，进一步维护自身合法权益。
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孕妇面对此情况，可提出休产假要求或申请劳动仲裁。若公司拒绝合理请求，应选择劳动仲裁维护权益；若公司同意休产假，则按产假规定执行。

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