公司没工作安排休息时，会给保底工资吗？

2025-05-14

公司没工作安排休息时，应给保底工资。公司无工作安排且员工休息时，按法律规定应支付保底工资，以维持员工基本生活。《劳动法》规定，非员工原因造成停工，应支付生活费或保底工资。若不及时支付，将影响员工生活，甚至引发劳动纠纷。
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处理此类问题常见方式为协商、投诉、仲裁。可先与公司协商要求支付保底工资，若协商无果，可向劳动部门投诉，或直接申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，协商最快但不一定有效，仲裁有效但耗时较长。
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不同情况下处理方式如下：1.若公司有明确保底工资制度，则按制度执行；2.若无明确制度但行业有惯例，则遵循行业惯例；3.若既无制度也无惯例，可与公司协商确定保底工资标准；4.协商不成时，可寻求劳动部门帮助，或提起劳动仲裁；5.极端情况下，可诉诸法律，要求公司支付保底工资及赔偿。

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