未签订劳务协议的公司是否触犯法律？

2025-05-13

未签订劳务协议不一定触犯法律，但影响员工权益保障。依据《劳动合同法》等，虽未签协议但形成事实劳动关系仍受保护。未及时处理可能导致员工权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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未签订劳务协议时，常见处理方式为投诉或起诉。应先尝试向劳动部门投诉，要求维权及补交社保等；若投诉无果，则考虑向人民法院提起民事诉讼，以法律手段维护自身权益。
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未签劳务协议，需维权。操作：1.收集工作证明，如工资单、工卡等；2.向劳动部门投诉，要求确认劳动关系并补交社保；3.若投诉无果，准备材料起诉至法院，依据《劳动合同法》等维权。

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