未签劳动合同随便走人吗

2025-05-01

未签劳动合同也不能随便走人。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前通知用人单位并办理离职。随意离职可能导致劳动关系纠纷，影响个人职业声誉及后续就业。
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未签劳动合同离职需按规定处理。试用期内提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知用人单位。选择处理方式时，应考虑自身实际情况及法律规定，避免不必要的法律纠纷。
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未签劳动合同离职需慎重。1. 试用期内：提前三日口头或书面通知用人单位，并办理离职手续。2. 非试用期：需提前三十日书面通知用人单位，说明离职原因及离职日期，办理工作交接。3. 无论何种情况，都需保留好与用人单位的沟通记录，以备不时之需。

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