未签合同工作五天就离职，工资该如何处理？

2025-04-24

未签合同离职也有工资，应结算至最后一天。依据《劳动合同法》，不签合同用人单位需支付双倍工资，不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签合同离职工资需结算。操作如下：1.与用人单位沟通，要求结算工资并支付双倍工资；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供工作证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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未签合同离职，工资应正常结算并可申请双倍工资。处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况选择最适合的方式维权。

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