解除劳动合同时正在进行工伤认定，怎样获得相

2025-03-24

解除劳动合同时若正在工伤认定，仍有权获赔。依据《工伤保险条例》，工伤员工可获双倍经济补偿金及一次性补助金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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处理此问题常见方式为申请工伤赔偿和劳动仲裁。根据工伤认定结果，向用人单位或社保机构申请相应赔偿；若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。
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工伤认定中解除合同可索赔。操作如下：1.立即进行工伤认定，保留相关证据；2.根据工伤等级，向单位或社保申请赔偿；3.若单位拒绝，提起劳动仲裁，必要时诉讼；4.确保获得双倍经济补偿金及一次性补助金。

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