工作了三个月未签合同不合法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签劳动合同可能导致用人单位支付双倍工资，且面临法律处罚。长期未签还可能影响员工权益保护，如社保缴纳等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同违法。1. 若刚入职，应立即要求用人单位签订劳动合同。2. 已工作三个月，应与用人单位沟通补签劳动合同，并追讨过往未签合同的补偿。3. 若用人单位拒绝，可收集证据向劳动仲裁委员会提起仲裁，或咨询律师提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作三个月未签合同，常见处理方式是尽快与用人单位补签劳动合同，并可就过往未签合同的期间要求支付双倍工资。若用人单位拒绝，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或寻求法律援助进行诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先通过协商解决，无果后再考虑法律途径。
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