待岗工资70%是交五险一金后的吗

待岗工资70%通常指税前工资，五险一金需从中扣除。分析：从法律角度看，待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗期间支付的工资。关于待岗工资是否包含五险一金，这通常取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。但一般而言，待岗工资的70%是指税前工资的比例，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）需要从这一比例中扣除。提醒：如果待岗期间工资被大幅削减，且五险一金缴纳受到影响，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，对待岗工资及五险一金问题的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确待岗工资的具体构成及五险一金的缴纳情况。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司明确待岗工资是否包含五险一金，以及具体扣除比例，尽量达成书面协议。2. 调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明待岗工资及五险一金的实际情况。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述待岗工资及五险一金的争议点，并等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可委托律师向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需严格遵守法庭规则，积极举证、质证，并接受法庭调解。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，以便在必要时维护自身权益。