公司监控员工工作行为需视情况而定，可能合法也可能违法。根据《治安管理处罚法》，偷窥、偷拍、窃听员工隐私违法，可处拘留或罚款。若监控范围超出正常工作隐私范围，侵犯员工私人空间，则公司行为违法。严重情况下，公司可能面临法律处罚，员工隐私被严重侵犯，工作积极性和忠诚度也会受到影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司监控员工需合法合规。具体操作：1.明确监控目的和范围，确保不侵犯员工隐私；2.安装监控设备需报批备案，并向员工明示；3.监控数据应妥善保管，防止泄露；4.定期评估监控效果，及时调整监控策略。若监控发现员工违规行为，应按公司规定处理，并保护员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司监控员工常见处理方式为明确监控范围和目的，并告知员工。公司应确保监控行为合法，不侵犯员工隐私。在选择处理方式时，应明确监控的正当性、必要性，并通过内部规章制度或合同明确告知员工，以获得员工理解和接受，避免潜在的法律风险。
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