退休工人再聘用合法，但不受劳动法调整。依据《劳动法》及相关规定，退休员工与用人单位构成劳务关系。若不及时明确双方权利义务，易引发争议，影响工作与个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休工人再聘用常见处理方式是签订书面协议。选择时，应确保协议内容详尽，包括工作内容、报酬等，以保障双方权益，避免未来纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休工人再聘用应签协议。具体操作：1.明确工作内容、职责范围；2.约定报酬、支付方式及时间；3.规定医疗、劳保等福利待遇；4.确定协议期限、终止条件及违约责任。确保双方权益得到保障。
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