工作6年员工不续签合同怎么赔偿

2025-03-10

工作6年员工不续签合同，公司应依法赔偿。若超过一个月未续签，根据《劳动合同法》，公司需支付员工二倍工资作为赔偿；若超一年未签无固定期合同，则需每月支付二倍工资，直至合同签订。不及时处理，公司可能面临劳动仲裁及经济赔偿。
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员工不续签合同赔偿，法律上常见处理方式有两种：一是与公司协商赔偿事宜；二是若协商不成，可申请劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑与公司协商，快速且和谐；若协商无果，则及时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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工作6年不续签合同赔偿处理：1. 若公司不愿续签，员工可首先尝试与公司协商经济补偿；2. 协商不成，员工应收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按《劳动合同法》规定支付二倍工资作为赔偿。

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