工伤不上班工资怎样算？

2025-02-22

在工伤期间，工资应按照员工原有福利待遇全额发放，不会因工伤而减少收入。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在员工工伤期间必须保持其工资待遇不变，并确保每月按时支付工资。任何延迟或削减支付的行为都可能对员工生活造成困难，同时用人单位可能因此承担法律责任。
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关于工伤不上班期间的工资计算，一般采取的方式是全额支付工资并按月结算。这样的处理方式旨在保障员工的合法权益，同时也有助于维护企业的声誉。如遇特殊情况，如企业经营困难等，单位可以与员工协商解决支付事宜，但应确保工资不低于当地的最低工资标准。
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在工伤期间，工资应按月全额支付给员工。具体操作包括：首先确定工伤员工的停工留薪期；然后参照员工受伤前的工资水平计算出应支付的总额；接着，定期支付这笔款项直至停工留薪期满。若需要延长停工留薪期，应和员工协商并依照相关程序报批后实施。这样的处理方式旨在确保工伤员工的合法权益得到保障。

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