工伤五年之后离职，是否还需支付赔偿？

2025-03-19

工伤五年后离职，公司仍需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律风险。
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工伤离职赔偿常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成时可通过法律途径维护权益，选择诉讼以确保获得应有赔偿。
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工伤离职需赔偿。处理方式：1.与公司协商，依据工龄计算赔偿金额；2.协商无果，收集证据，如工伤认定、工资记录等；3.提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规，要求公司支付赔偿。

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