用人单位每个月签一次劳动合同合法吗，如果下
用人单位每月签订一次劳动合同需视具体情况判断是否合法。若合同已到期且单位决定不再续签，那么根据《劳动合同法》，单位有权不续签劳动合同。但在终止劳动合同时，单位需依据法律规定支付经济补偿，除非是因为维持或提高条件而劳动者不同意续签。为避免可能引发的劳动纠纷和法律责任，单位应及时妥善处理。
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